본 연구는 중장년내일센터 컨설턴트의 직무역량을 표준화하고, 이에 기반한 직급별 역량강화 및 경력개발 지원 방안을 마련하는데 목적이 있었다.
이를 위해 선행연구 및 전문가 의견을 수렴하여 총 13개 역량, 57개 행동지표를 개발하고, 전국 중장년내일센터 컨설턴트를 대상으로 역량을 진단하였다.
역량진단결과를 바탕으로 컨설턴트 역량강화를 위한 교육훈련 프로파일과 경력개발 방안을 제언하였다.



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▣ 발행처 : 한국고용정보원