- AI 기술의 발전은 생산 가능 인구 감소에 대응할 유력한 대안으로 주목받고 있으나, 한국 중소기업의 AI 도입률은 여전히 OECD 평균을 밑도는 실정임. 특히 과거 산업혁명의 기계화와 달리, AI는 고학력·전문직 일자리부터 우선적으로 대체하는 특성을 보임. 이로 인해 정작 일손이 부족한 현장 육체노동의 인력난은 해소하지 못하는 ‘일자리 미스매치(Mismatch)’가 심화되고 있음. 아울러 기업들이 구조조정 대신 신규 채용을 축소하면서 청년층의 고용 문턱이 높아지고 있음. 신입사원이 담당하던 기초 직무를 AI가 대체함에 따라 청년들의 경력 형성 기회가 제한되고 있으며, 이는 장기적으로 전문 인력 양성 기반의 약화로 이어질 우려가 큼.



──▶ [자료보기] 

▣ 발행처 : 한국경제연구원

▣ 출처 : 한국경제연구원
▣ 저자 : 지세은