과학기술 연구개발인력의 경력만족 유형을 잠재프로파일분석(LPA)으로 탐색하고, 개인·환경·경력 요인이 잠재유형 소속과의 관련성과 유형 간 조직몰입, 이직의도, 직무만족의 차이를 검증하였다. 2023년 KIRD 「과학기술 인재개발 활동조사」에 응답한 연구개발인력 1,472명의 자료를 활용하여 LPA를 실시하고, 예측·결과변인 분석에는 R3STEP 및 BCH 절차를 적용하였다. 분석 결과, 경력만족이 내적 성취와 외적 보상의 조합에 따라 이질적으로 구조화되는 네 개 잠재유형(‘내적성취 우세-외적보상 결핍형’, ‘전반적 저만족형’, ‘중간수준 균형형’, ‘전반적 고만족형’)이 도출되었다. 예측요인 분석 결과, 자기효능감, 학습민첩성, 형식적·비형식적 조직경력관리지원, 일·생활 균형 수준이 높을수록 상위 만족 유형에 속할 가능성이 유의하게 증가하였다. 결과변인 분석에서 전반적 고만족형은 조직몰입과 직무만족이 가장 높고 이직의도가 가장 낮았으며, 전반적 저만족형은 반대의 양상을 보였다. 특히 내적성취 우세-외적보상 결핍형은 조직몰입은 중간 수준이나 이직의도가 전반적 저만족형과 유사하게 높아, 외적 보상의 불균형이 이직의도 형성에 독립적으로 관련될 수 있음을 시사하였다. 이러한 결과는 경력만족이 심리적·환경적 자원 수준에 따라 이질적 유형으로 구조화되며 조직행동적 결과와 체계적으로 연결됨을 시사하며, 잠재유형 기반의 차별화된 경력관리 및 HRD 전략 수립에 실증적 기초자료를 제공한다.



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▣ 발행처 : 한국직업능력연구원

▣ 출처 : 한국직업능력연구원

▣ 저자 : 노창균 정혜경