2026년 상반기 노사관계는 ‘조정자로서 정부 역할의 강화’, ‘집단적 노사관계의 재구성’, ‘성 장과 노동의 공존’이라는 세 가지 흐름으로 요약할 수 있다. 개정 노조법 제2ㆍ3조 시행과 사회 적 대화 복원으로 노동기본권 확대와 원ㆍ하청 교섭의 가능성이 열렸고, AI·반도체 등 첨단산 업 중심의 성장전략과 고용안정ㆍ직무전환 정책의 연계도 강화되었다. 하반기에는 개정 노조법 의 현장 안착과 초기업교섭의 확대, AI 시대의 성과배분, 정년 연장과 노동법ㆍ사회안전망 재 편, 산업전환에 따른 고용안정이 주요 쟁점이 될 전망이다. 이러한 변화에 기업별 노사관계만으 로 대응하기 어려운 만큼, 갈등의 사후적 조정을 넘어 노사가 산업전환의 방향과 과정, 비용과 성과의 분담을 함께 설계할 수 있을지가 핵심 과제가 될 것이다.



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▣ 발행처 : 한국노동연구원

▣ 출처 : 한국노동연구원
▣ 저자 : 이정희