본 연구의 목표는 강한 임금 연공성으로 특징되는 한국 기업 내부노동시장의 특성이 조직 내 여성 고용 구성에 미치는 영향을 이해하고, 최근 노동시장 변화의 맥락에서 그 전개 양상을 파악하는 데 있다. 이를 위해, 한국노동연구원의 사업체패널조사 2015~2023년 자료를 활용하여 사업체 수준에서 내부노동시장의 연공제 요소가 여성 고용 비중에 미치는 영향을 분석하였다. 이원고정효과 모형 및 다집단‧다시점 동태적 이중차분 분석 결과, 기업 내부노동시장의 연공제는 근속-임금 곡선과 호봉제를 중심으로 정규직 중 여성 비율의 감소와 관련이 있었으며, 연공형 임금 프로파일은 관리자급 핵심 인력 내 여성 비중의 감소와도 연결되는 것으로 드러났다. 본 분석 결과는 내부노동시장의 축소에 대한 최근 여러 논의에도 불구하고, 연공제 요소가 여전히 한국 노동시장 내 성별 불평등의 재생산과 긴밀히 관련되어 있음을 시사한다.



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▣ 발행처 : 한국산업노동학회

▣ 출처 : 한국산업노동학회
▣ 저자 : 이승엽